Coaching, Consulting, Seminare und Vorträge

Neben den Emotional Agility Workshops bietet IfGL über die Mitglieder des Bundesverbands zusätzlich Coaching, Consulting und Vorträge an. Auf dieser Seite erhalten Sie hierzu Anregungen. Sollten Sie etwas nicht finden, so sprechen Sie uns bitte an.

Die Beauftragung erfolgt über den Bundesverband. Sie unterstützen damit unser soziales und ehrenamtliches Engagement. Die einzelnen Angebote sind so strukturiert, dass Sie schnell erkennen können, was wir wie tun und welchen Nutzen Sie davon haben.
Sie erreichen uns unter Telefonnummer 02131 77 341 50
oder per Mail: bgm{at}ifgl.net

Interaktive Vorträge zur Sensibilisierung

Immer wieder kommen Mitarbeiter und Führungskräfte in Situationen, die nach einem besonderen Wissen und Erfahrung verlangen. Bisher gehört die Informationsvermittlung in Unternehmen zu Resilienz, Umgang mit psychischen Krisen und Belastungen oder gesunde Führung noch nicht zum Standard. Mit unseren interaktiven Vorträgen sensibilisieren wir bestimmte auszahlbare Themen.

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Was ist das genau?

Wir lehnen uns mit den interaktiven Vorträgen (45 bis 60 Minuten) an die von David Kolbs definierten Lernstile und dem von Bernice McCarthy entwickelten 4-Mat-System an. Menschen lernen unterschiedlich und nehmen daher Informationen unterschiedlich auf. Kolb (1) hat vier verschiedene Lernstile herausgefunden. Zwei davon geben an, wie Erfahrungen gesammelt werden (abstrakt/analytisch oder eher konkret/praktisch) und zwei geben an, wie diese Erfahrungen dann verarbeitet werden (nach innen gerichtetes Beobachten und Nachdenken oder nach außen gerichtetes konkretes Handeln).

Wir strukturieren unsere Vorträge daher wie folgt: Warum soll ich das lernen? Was ist das genau? Wie kann das angewendet werden? und Was ist wenn … ?

Beispielhafte Themenvorschläge sind:

  • Resilienz – Widerstandskraft um den Arbeitstag besser zu bewältigen.
  • Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen enttabuisieren.
  • Gesunde Führung erkennbar vorleben.
  • Chancen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements erkennen.
  • Sicher und gelassen bleiben in Stress-Situationen.

Sie haben ein Thema, das hier nicht aufgeführt ist. Sprechen Sie mit uns.

Wie kann das angewendet werden?

Die Teilnehmer können im Rahmen des Vortrags selbst eine kleine Übung in der Gruppe durchführen. Die Erfahrung, die sie dort machen, zeigt ihnen die Wirkungsweise auf, sodass sie erfahren und nicht nur hören, wie das Thema angewendet werden kann.

Was ist wenn…?

Nach der Motivation, sich mit dem Thema zu beschäftigen, werden Inhalte und Fakten des Themas vermittelt und die Inhalte angewendet. Abschließend wenden wir uns weiteren Fragen und Szenarien zu, wie z.B. welchen zusätzlichen Nutzen darüber hinaus die Anwendung des Themas bringen kann.

Auf welche Bereiche des Leistungsklimas wirkt sich der Workshop aus?

Die interaktiven Vorträge wirken sich auf die Bereiche Individuum, Arbeit, Organisation der Arbeit und Umfeld aus.

(1) Verwendete Literatur
Stangl, W. (2019). Das 4-Mat-System von Bernice McCarthy. Werner Stangls Texte zum Lernen.
WWW: https://lernen.lerntipp.at/680/das-4-mat-system-von-bernice-mccarthy (2019-09-18)

Onlineseminare bei LinkedIn

Immer wieder kommen Mitarbeiter und Führungskräfte in Situationen, die nach einem besonderen Wissen und Erfahrung verlangen. IfGL hat bestimmte Lerninhalte dem Medium Online-Seminare angepasst. Der Gründer und Initiator von IfGL hat diese Inhalte auf der Lernplattform LinkedIN veröffentlicht. Sie können sich so zu jederzeit die Lerninhalte Online auf Ihrem Tablett oder Smartphone ansehen. Sie müssen sich für die LinkedIN-Plattform freischalten lassen. 20% der individuellen Erlöse aus den Online-Seminaren spendet der Autor der IfGL für seine gemeinnützigen Projekte.

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Was ist das genau?

Die Online-Seminare sind ca. 40 – 70 Minuten lang. Sie beinhalten neben der Informationsvermittlung immer auch Übungen, wie sie auch in den Emotional Agilität Workshops enthalten sind. Somit können die Teilnehmer gehörtes auch ausprobieren. Ein Arbeitsbuch, in dem die eigenen Beobachtungen notiert werden, ist im Seminar enthalten. In manchen Seminaren wird auch ein Test angeboten, der das Gelernte überprüft. Die Seminare sind “+ Test” gekennzeichnet.

Folgende Themen sind bei LinkedIn verfügbar:

  • Eine nachhaltige Work-Life-Balance etablieren
    Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant: Ständige Erreichbarkeit, vielfältigste Kommunikationskanäle, zunehmendes Veränderungstempo, u.v.m. . Umso wichtiger ist es, selbst für einen Ausgleich, Work-Life-Balance genannt, zu sorgen. Thomas Grünschläger unterstützt Sie mit diesem Videokurs, die Balance zu finden und dauerhaft zu etablieren. Sie erhalten Hintergrundinformationen und können durch praktische Übungen Ihre Ressourcen erkennen und einsetzen. Sie erfahren, was Achtsamkeit ist und wie Sie achtsamer mit sich umgehen können. Starten Sie jetzt mit Ihrem neuen Lebensgleichgewicht!
  • Achtsamkeit – kennenlernen und entwickeln + Test
    Achtsamkeit findet zunehmend Berücksichtigung bei den Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung in Unternehmen und Behörden. Dies ist zweifellos den zahlreichen neuen Forschungsergebnissen der Neurowissenschaft zu verdanken. In diesem Kurs von Thomas Grünschläger erfahren Sie, was Achtsamkeit eigentlich ist und lernen, achtsamer mit sich und anderen umzugehen. Ihnen wird durch diesen Kurs bewusst, welchen Nutzen Sie aus dem achtsamen Umgang für sich selbst ziehen können. Sie hören, wie wertvoll Achtsamkeit für Ihren Körper ist. Sie sehen, wie sich – durch die Anwendung von Achtsamkeit – Ihr Arbeitsumfeld positiv verändert. Sie lernen, wie es um Ihre Achtsamkeit, bezogen auf fünf Dimensionen, bestellt ist. Acht ausgewählte Übungen bilden den Grundstock für Ihr persönliches Trainingsprogramm, achtsamer mit sich umzugehen.
  • Stress für positive Veränderungen nutzen
    Damit Sie neue Verhaltensmuster in Stresssituationen auch anwenden können, müssen Sie diese wiederholt üben. So entwickeln Sie Routinen für die neuen Muster, die Ihnen bei der Stressbewältigung helfen. Thomas Grünschläger, Gründer und Vorstand des »Bundesverband Burnout und Depression e.V.« stellt Ihnen in diesem Videokurs nach einer kurzen Einführung in das Thema zahlreiche Übungen vor, die in Hunderten von Workshops für eine bessere Stressbewältigung erprobt wurden
  • Mit dem inneren Kritiker besser leben
    Die inneren Kritiker sind die von Ihnen wahrgenommenen inneren Stimmen, die Schwächen, Misserfolge und Fehler hervorheben. Diese Stimmen kritisieren Sie, werten Sie manchmal sogar ab. Im vorliegenden Videokurs erläutert Thomas Grünschläger, wie Sie unbewusst in kritisierende Prozesse verwickelt werden und wie Sie sich daraus wieder befreien können. Sie erkennen, wie Ihre inneren Kritiker entstanden sind und warum Sie bisher nichts nachhaltig dagegen tun konnten. Sie lernen zu erkennen, was sich hinter vordergründig verletzenden und kritisierenden Botschaften verbirgt. Sie erfahren, wie Sie diese besser verstehen und als positive Energie nutzen können. Sie lernen, wie Sie aus den inneren Kritikern ein schlagkräftiges Team formen können. Auf diese Weise profitieren Sie von mehr Ruhe und Gelassenheit und können selbstbestimmter leben.

Wie kann das angewendet werden?

Die Teilnehmer können bereits im Rahmen des Online-Seminars selbst Übungen durchführen. Diese direkte persönliche Erfahrung läßt die Wirkungsweise erkennen. Die Teilnehmer erleben und hören nicht nur, wie das Thema angewendet werden kann. Über die Beta-Q&A-Funktion von LinkedIN (Question & Answer) können Sie Ihre Erfahrungen und Fragen mit dem Autor in der Community austauschen.

Auf welche Bereiche des Leistungsklimas wirkt sich der Workshop aus?

Die Online-Seminare wirken sich auf alle Bereiche aus: Individuum, Arbeit, Organisation der Arbeit und Umfeld.

Kompliment ! Der Kurs ist verständlich aufgebaut, unterhaltsam und auch Ihre Stimme ist sehr ruhig und angenehm. So kann man Achtsamkeit gut näherbringen !
Schönes Angebot. Achtsamkeit ist in allen Lebensbereichen ein wichtiges und noch zu oft vernachlässigtes Thema. Oft wird es noch in die Eso-Ecke gestellt. Dabei weist die aktiv gelebte Achtsamkeit mittlerweile wissenschaftlich nachgewiesene Mehrwerte auf. In allen Lebensbereichen, somit auch im Business.

Workshop zur Steigerung der Kooperationsfähigkeit

Durch die wiederholte Durchführung des Workshop wird der Zusammenhalt und die Kooperation im Unternehmen gefördert.

Bei den Teilnehmern wird Stress abgebaut und die Entspannung gefördert. Er ermöglicht deutlich mehr Flexibilität und führt zu mehr Kreativität. Er unterstützt ein gesundes Leistungsklima, in dem Teams gestärkt und Konflikte entschärft werden. In einem solchen Klima wird die Leistungsfähigkeit und Resilienz gefördert.

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Was ist das genau?

Die Workshops (online oder Präsenz) sind in der Regel auf 60 – 90 Minuten ausgelegt, können aber auch individuell zeitlich angepasst werden. In Gruppen von 5 bis 1.000 Mitarbeitern wird die Methode vermittelt und es werden eine Vielzahl von interaktiven Übungen durchgeführt.

Wie kann das angewendet werden?

Die Teilnehmer erkennen, wie ein verändertes Verhalten sich positiv auf ihre eigene Stimmung auswirkt und wie sich auch die Stimmung in ihrer Umgebung ändert. Sie verhalten sich nach und nach in ihrer täglichen Arbeit entsprechend der wieder erlernten Fähigkeiten.

Was ist wenn…?

Nach der Motivation, sich mit dem Thema zu beschäftigen, werden Inhalte und Fakten des Themas vermittelt und im Rahmen der begrenzten Zeit werden die Inhalte angewendet. Abschließend wenden wir uns weiteren Fragen und Szenarien zu, wie z.B. welchen zusätzlichen Nutzen darüber hinaus die Anwendung des Themas bringen kann.

In diesem speziellen Fall kann der Effekt des Workshops auch gemessen werden.

Um zu wissen, ob sich die Investition lohnt, ist es sinnvoll, den Erfolg der Workshops zu messen. Bei der dauerhaften Implementierung werden Sie feststellen, dass es mittel- bis langfristige Auswirkung auf schon vorhandene betriebliche Kennzahlen (z.B. Umsatz, Absatz, Fehlzeitenquote, Mitarbeiterzufriedenheit, Gewinn etc.) gibt. Außerdem bieten wir an, mittels eines Fragebogens, eine spezielle Kennzahl zu ermitteln, durch die man den Erfolg der Workshop-Reihe (mindestens 21 Veranstaltungen) bestimmen kann:
Ausgehend davon, dass die Mitarbeiter das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind, wird eine Verbesserung dieser weichen und vielschichtigen Kennzahl auch den Erfolg des Unternehmens steigern helfen. Sie gibt Auskunft über diverse Aspekte der Entwicklung der emotionalen Befindlichkeit (inkl. Stress).
Die Bestimmung der emotionalen Befindlichkeit zeigt den jeweiligen Ist-Zustand, wie es Ihren Mitarbeitern emotional geht. Eine positive Abweichung würde z.B. den Erfolg der Workshop-Reihe belegen.
Die Erhebung der Kennzahl erfolgt vor, während und nach einer mehrmals durchgeführten Maßnahme. Sie wird anonym durchgeführt.

Auf welche Bereiche des Leistungsklimas wirkt sich der Workshop aus?

Die Workshops wirken sich auf die Bereiche Individuum, Arbeit, Organisation der Arbeit und Umfeld aus..

Impulsworkshop zur Initialisierung

Immer wieder kommen Mitarbeiter und Führungskräfte in Situationen, die nach einem besonderen Wissen und Erfahrung verlangen. Bisher gehört die Informationsvermittlung in Unternehmen zu weichen Themen wie ….  , jedoch noch nicht zum Standard. Mit unseren Impuls-Workshops wollen wir sensibilisieren und animieren, bestimmte Themen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Wir machen neugierig auf mehr.

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Was ist das genau?

Wir lehnen uns mit den Impuls-Workshops (3h 15 Minuten) an die von David Kolbs definierten Lernstile und dem von Bernice McCarthy entwickelten 4-Mat-System an. Menschen lernen unterschiedlich und nehmen daher Informationen unterschiedlich auf. Kolb (1) hat vier verschiedene Lernstile herausgefunden. Zwei davon geben an, wie Erfahrungen gesammelt werden (abstrakt/analytisch oder eher konkret/praktisch) und zwei geben an, wie diese Erfahrungen dann verarbeitet werden (nach innen gerichtetes Beobachten und Nachdenken oder nach außen gerichtetes konkretes Handeln).

Wir strukturieren unsere Workshops daher wie folgt: Warum soll ich das lernen? Was ist das genau? Wie kann das angewendet werden? und Was ist wenn … ?

Themenbeispiele sind:  

  • Wirksame Stressmanagementmethoden kennenlernen.
  • Individuelle Resilienzfaktoren aktivieren.
  • Achtsamkeit in Unternehmen etablieren.
  • Leistungsfähig bleiben: Kräftehaushalt in Balance bringen.
  • Mit dem Zwerchfell das Leistungsklima verbessern.

Sie haben ein Thema, das hier nicht aufgeführt ist? Sprechen Sie mit uns.

Wie kann das angewendet werden?

Die Teilnehmer können im Rahmen des Impuls-Workshops selbst Übungen in der Gruppe durchführen und ihre Erfahrungen mit anderen Teilnehmern austauschen. Diese direkte persönliche Erfahrung läßt die Wirkungsweise erkennen. Die Teilnehmer erleben und hören nicht nur, wie das Thema angewendet werden kann.

Was ist wenn…?

Nach der Motivation, sich mit dem Thema zu beschäftigen, werden Inhalte und Fakten des Themas vermittelt und die Inhalte  angewendet. Abschließend wenden wir uns weiteren Fragen und Szenarien zu, wie z.B. welchen zusätzlichen Nutzen darüber hinaus die Anwendung des Themas bringen kann.

Auf welche Bereiche des Leistungsklimas wirkt sich der Workshop aus?

Die interaktiven Vorträge wirken sich auf die Bereiche Individuum, Arbeit, Organisation der Arbeit und Umfeld aus.

(1) Verwendete Literatur
Stangl, W. (2019). Das 4-Mat-System von Bernice McCarthy. Werner Stangls Texte zum Lernen.
WWW: https://lernen.lerntipp.at/680/das-4-mat-system-von-bernice-mccarthy (2019-09-18)